月×2倍=176000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请 5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年5月期间待岗工资，没有事实根据，本委不予支持。6、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业 ...
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讯 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉 提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险 ...
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按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇 十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关 ...
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名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回王某诉求。王某到劳动仲裁委员会 关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
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劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还 劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动 ...
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不论此类利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。 的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同 ...
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案情】 肖某于2008年3月进入某公司从事普工，月均工资2500月左右，双方签订了为期2年的劳动合同，合同期从2008年4月1日至2010年3月31日 一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求 ...
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过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司 ，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某 ...
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位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 我能拒签合同吗？ 孙女士来电很焦急。 我是2008年4月进厂的，进厂后六七 签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律规定的是工资，而不是赔偿金，并且法律并没有规定主张双倍 工时制的话，则用人单位应当履行经过职工代表大会讨论通过并经劳动部门批准的法定程序，没有经过这个法定程序，则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并没有 ...
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