公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于2009年8月6日终止与顾先生的劳动关系，并根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同 的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑 ...
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自2008年6月1日进入原告方单位工作，双方自此建立了劳动关系，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。直至2009年11月10日被告 单位建立劳动关系就必须签定书面劳动合同，护士执业变更只是对护士业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由， ...
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**医疗器 械有限公司建立了事实上的劳动关系。 对于被告上海**医疗器械有限公司关于与原告之间是委托代理关系、其不具有对原告的管理关系， 其没有对原告考核、考勤， 自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内， ...
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某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日 上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月 ...
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且2008年之后公司与其订立了两次固定期限劳动合同，完全符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司不能与其终止劳动关系。2010年1月5日，陈女士前往 ，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，没有提出订立无固定期限劳动合同，与用人单位签订的是固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。 ...
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任何证据证明解除张小姐系合法解除，公司应当承担不利后果。关于未签合同，公司也没有任何有效证据证明公司已经要求张小姐签订劳动合同，因此，公司应当支付未签合同的 出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为，公司在职员工为公司做证，与公司存在厉害关系，其证明力比较弱。而且，公司 ...
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劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认；（二）驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是，梁某提供的 劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认； （二）驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是，梁某提供的 劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -了解详情
公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于2009年8月6日终止与顾先生的劳动关系，并根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同 的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-165341.html -了解详情
王以公司调整其职位不公为由申请仲裁，并要求公司为其缴纳社会保险补发2006年工作依赖的双倍工资8万余元，最终仲裁裁决：公司为王补缴社会保险并支付王2008年2-10月间的双倍工资2.4万元。公司不服仲裁提起诉讼，法院审理认为虽然双方没有签订书面合同，但双方形成事实劳动关系，最终驳回可公司的诉讼 ...
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