中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。二、《条例》第十四条第（ 级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为 ...
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。假如一名劳动者销售业绩相当好，按提成约定可以提取高额的提成工资，但其与用人单位的劳动合同到期了，这时，用人单位就有可能与买方恶意串通，延缓货款回收 规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 ...
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。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。 4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》）。 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。 ...
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，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双倍工资的规定？对此，《劳动合同法实施条例 订书面劳动合同”。换而言之，双倍工资并非一直适用，用人单位一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，一年后即视为已经签订 ...
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争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》， 其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...
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于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使 、本案所要解决的另外一个问题是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实 ...
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照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动 合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同 ...
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的要求。王某不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制 秘密的措施，那么是否可以在合同中同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知 ...
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认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 经济补偿金不明确，而《上海市劳动合同条例》规定要给予经济补偿的情形又不包括此种情形，故司法实践中对这种情况下单位是否可以不支付经济补偿金存在分歧。 ...
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