用人单位违反解除劳动合同 -案例分析搜索

员工被迫辞职单位要补偿吗

单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。本案中，王某按照合同了工资，但是工作期间支付给王某的工资数额均低于本市最低工资标准，该行为违反了法律规定。虽然王某在《辞职申请》上所写的辞职原因系“家庭负担 ...

//www.110.com/ziliao/article-294674.html -了解详情

劳动者应当对单位承担违约金的情形

，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说除此以外的其他情况下，劳动者辞职的话都是不需要交违约金的，只需要提前三十日以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-245264.html -了解详情

注会服务两家劳动合同无效自身权益受损

一名注册会计师，在未与北京红日会计师事务所有限责任公司解除劳动合同的情况下又到被告处工作，其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》第二十二条注册会计师不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-181223.html -了解详情

恶意串通假订劳动合同无效

享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-168000.html -了解详情

职工提出解除劳动关系　用人单位能否追索培训费？

的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满-1999年12月。现在，林某提出提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期限的约定，违约者须承担相应的 ...

//www.110.com/ziliao/article-165464.html -了解详情

职工提出解除劳动关系　用人单位能否追索培训费？

的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满-1999年12月。现在，林某提出提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期限的约定，违约者须承担相应的 ...

//www.110.com/ziliao/article-165463.html -了解详情

劳动合同纠纷

、补偿养老金损失《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年6月到钢铁劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情

用人单位不能解除怀孕女职工劳动合同

，并且加班时间也超出了法律规定的时间，是不符合法律规定的。（二）、我国《劳动合同法》第42条第4款规定：“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。” 第29条也有同样的规定。本案中谢某的用人单位在谢某要求不加班时，以不服从管理，解除劳动合同，系违反法律对女职工的特殊保护。综上所述，谢某的用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-60311.html -了解详情

恶意串通假订劳动合同无效

享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-52226.html -了解详情

没有和公司签订劳动合同，不发工资怎么弄？

。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...

//www.110.com/ziliao/article-938826.html -了解详情