的合法权益,基于此,2008年实施的《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍,施工市场 。五、人身损害诉请相关法规1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年12月26日)第11条规定,雇员在从事雇佣活动 ...
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某的损失。 [审判结果]: 经查,李某与陈某双方未签订劳动合同,陈某经营的废品收购站作为用工一方,系未经登记的个体工商户,不属于《劳动法》及《劳动 ,双方之间应认定为雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,法庭判决陈某承担李某的医疗费、误工费、护理费、交通费、 ...
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公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后,仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2005年1月29日,崔 诉至滨州市滨城区人民法院。裁判滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草有限公司滨城分公司,原告山东滨州烟草有限公司诉称与被告崔文 ...
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虽受雇于徐广友,未与亿川公司签订书面劳动合同,但亿川公司作为施工总承包单位将案涉工程转包给不具备用工主体资格的邢福斗,邢福斗又将该工程交由 的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿;《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)第九条规定:建设单位或施工总承包企业将 ...
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近年来,关于外卖送餐的相关事故经常见诸媒体,外卖骑手安全和道路交通等诸多问题也引发了社会广泛关注。 与之相对,全国各地法院也审理了一大批涉及外卖送餐 的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑行 ...
//www.110.com/ziliao/article-724360.html -
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近年来,关于外卖送餐的相关事故经常见诸媒体,外卖骑手安全和道路交通等诸多问题也引发了社会广泛关注。 与之相对,全国各地法院也审理了一大批涉及外卖送餐 的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑行 ...
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能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。申请人认为上述二公司存在严重违规用工问题。上述二单位也没有为申请人办理工伤保险。申请人诉求 请求裁决被申请人邵阳市大祥某 临时工,并签订劳动合同,临时工的工伤待遇应由包工负责人承担,并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人未经批准非法用工,劳动行政部门应按照 ...
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能证明夏某某在城镇连续居住一年以上,该证明盖的是项目部公章,没有提交劳动合同及用工单位相关资质和住所地,故对其真实性不予认可。对证据6,未发表 负的赔偿责任为保险标的的保险。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ...
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合同书,合同约定工作岗位为报纸发行站站长。但该报社在用工过程中却明显存在违法用工行为:张XXX自2004年8月入职,但直到2006年12月该报社才为其 、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位,降低工资待遇等问题未协商一致,导致劳动合同无法继续履行,应支付劳动者经济补偿金。四、【崔新江律师建议 ...
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防范合同无效风险。三、与劳务作业人员签订劳动合同并缴纳相应保险。劳务分包企业是实际用工单位,应承担一般用工企业的雇主责任。换言之,劳务分包企业应按照《劳动 劳动合同签订时注意以下几方面内容:一是劳动合同期限问题上,考虑到劳务人员季节性工作特点,选择以完成一定的工作任务为期限的形式比较适合;二是工作内容 ...
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