了上述通知。（另查，原告在岗工作至2007年8月26日，其离职前十二个月平均工资为4458元。）原告向仲裁委提出申诉，要求被告告向其支付2005年8月25日至2007年8月25日的加班工资20052.39元及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金53496.90元及额外经济补偿金26748.45 ...
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是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保 劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
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按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度； 5．劳动者违章违纪的证明； 6．劳动者的工资、资金等收入情况的证明； 7．用工单位支付培训费凭证； 8．劳动者必须遵守的 的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金） 1．劳动者主动辞职的：由劳动者举证 ...
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支付规则：3.建筑施工企业以建设项目参保的，相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，采用工伤发生时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资 工资的规定，原告提出已于2019年7月1日离职，并要求支付此项待遇，按照5478元／月的工资标准，原告一次性伤残就业补偿金应为43824元（5478元 ...
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赔偿金47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日工资13900元;3、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日销售量提成 记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人发布该消息的目的也仅是为避免 ...
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高xx间劳动关系。申请事项：1、出具解除证明;2、2010年度未休年休假工资689.66元及其25%的经济补偿金172.42元;3、支付2010年5月18日至 天法定假日未休。酒店称高xx自动离职，但未提供充分证据证明，高也否认。解除劳动关系前12个月月均工资1000元。 仲裁委认为，出具解除劳动关系 ...
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工资等。2、农业银行转账记录，证明吴风达离职前的平均工资为每月4300元，但吴风达按照每月4000元主张。青岛矫健食品有限公司对证据的真实性 青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健 ...
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。至于小林2016年是否与公司续签劳动合同，是否离职等情况，并不影响小林基于2015年工作的事实向网络公司主张该部分工资。对于案例2，《北京市工资 被习惯的称之为“年终奖”，但实质上，从法律层面解读，“年终奖”可分别属于“工资”、“绩效”、“物质奖励”等不同范畴。换言之，除双方当事人另有约定或用人单位 ...
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的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。1、案情简介上诉人陈XX不服一审广东省东莞市第三人民法院 41400元”缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均 ...
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；4、上班记录卡，拟证明原告在被告公司每天上班时间表及周六加班的事实；5、工资表、银行明细表，拟证明原告的每月收入超过八千元。被告运泰利公司辩称： ，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向被告 ...
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