了劳动合同法第四十条之规定,现双方的劳动合同已经不能继续履行,根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位应当依照本法第八十七条规定 日,被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元,申请人要求被申请人及时支付上述工资,并依法加付25﹪的经济补偿金5083.97元,共计:25419.85元。 申请人通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -
了解详情
,或与同事一起工作的照片并保存完好,当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条 支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除合同后,没有办理工作交接,用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管好交接工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -
了解详情
。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、要求两被申请人支付解除合同的经济补偿金8500元。 (1700元/月×5个月=8500元) 3、要求两被 ...
//www.110.com/ziliao/article-268351.html -
了解详情
董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金?首先,在经营管理权限的范围内,用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否 :本案经过劳动仲裁、一审法院审理,判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示:用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时,注意不要超过自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -
了解详情
劳动合同签订后,将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更?员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到,单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同?是否应支付双 3日以上,违反了公司的规章制度,公司与之解除劳动合同未违法,不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为,根据《劳动合同法》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-156050.html -
了解详情
劳动法》和相关规定,请求依法确认原、被告之间系劳动关系;判令被告支付原告未结算佣金约3600元;支付经济补偿金、赔偿金18000元,返还保证金1000元, 签署保险合同,并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-145689.html -
了解详情
15日,公司致函李某同意解除劳动合同,但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金,公司不同意。为此,李某向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务的规定,用人单位在解除劳动合同后,仍然负有给劳动者办理相关手续,甚至保管他人在解除劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-138871.html -
了解详情
补偿金47000多元。 本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显 缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一 ...
//www.110.com/ziliao/article-939860.html -
了解详情
补偿金47000多元。 本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显 缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一 ...
//www.110.com/ziliao/article-939793.html -
了解详情
补偿金47000多元。本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金?在接待*先生过程中,律师了解到:其一,关于公司不安排加班一事,很明显系 缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一言 ...
//www.110.com/ziliao/article-938459.html -
了解详情