解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

沁阳三级工伤赔偿多少？

伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12、13、。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤保险待遇确认如下：1、停工留薪 ...

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沁阳市三级工伤赔偿多少？

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汝阳二级工伤应赔偿多少

依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称：汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，虽然裁决答辩人支付的赔偿数额较高，答辩人无力承担，但从劳动结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 ...

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伊川县九级工伤应赔偿多少？

付玉平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后，被送第三十七条规定，被申请人应支付申请人9个月本人工资标准的一次性伤残补助金为8523元；五、因申请人提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ...

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培训期间受工伤法院判决按试用期标准赔偿

工伤法院判决按试用期标准赔偿近日，原告瑞昌市某有限公司诉被告倪某工伤保险待遇纠纷一案，江西省瑞昌市人民法院一审判决解除原告、被告劳动关系，原告在适用于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反 ...

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女教师产后上班被学校辞退打官司获赔万元

病不能上课，学校又不准请假，所以我才离校去治病。”刘婷辩称，学校要求她赔偿损失没有事实和法律依据。随后，她向法院反诉学校违法。刘婷诉称，依照国家女女职工产假前工资的标准由用人单位支付的规定，学校应支付刘婷的生育医疗费和生育津贴。法院遂判决学校和刘婷解除合同关系，并支付其解除劳动合同经济补偿金、生育 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并评定为四级伤残，应当享受工伤保险待遇。某公司作为用人单位应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示。某 ...

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购房签约的法律风险及注意事项

措施避免或减小损失，同时，对已经发生或可能发生的损失做出评估，以便合同双方当事人采取继续履行合同、变更合同还是解除合同的应变措施。33．不准买卖(转让)的现售合同的条件时，发展商需重新申请领取新的预售许可证，方可继续销售房地产。8．签购房合同易忽视的问题(1)合同有没有建筑及装修质量标准的细则投资者 ...

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关于超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求： 1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、，该证明是因为被告要起诉肇事司机及保险公司而请求原告为其出具的。为了获得更多的赔偿，被告要求原告证明其工资为1000元/月，可见，该《证明 ...

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没签培训协议也要赔培训费?

服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术 ...

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