付某诉被告欧阳xx（下称被告一）、被告王xx（下称被告二）民间借贷纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员李文汇独任审判，并公开开庭进行 一要求代其直接转账给指定收款人潘xx个人账户的人民币140000元，另一笔是签合同当日交付现金人民币57000元。2．原告手机短信文字述录，证明被告一在与原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-519647.html -了解详情
，公司内部治理机构瘫痪。同年，又在没有依法通知李某等股东和监事的情况下违法召开股东会通过决议把公司财产变为私有。付某通过伪造股东虚假签名的《公司改制方案》、《解除劳动合同经济补偿表》和不客观、不真实的“承诺书”违法把公司依法享有的国家划拔土地使用权即国用（2005 ...
//www.110.com/ziliao/article-59994.html -了解详情
之间因疫情防控、人员治疗、隔离以及企业因疫情防控需要停工停产引发的劳动合同纠纷，积极通过多元化解方式解决，无特殊情形的，一律先行纳入诉前联调， 规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情
与用人单位对劳动者是否符合提前退休条件已经达成一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更了双方关于提前退休时间的约定，因此，劳动者要求 及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
士深圳公司、英达士东莞公司无需支付解除劳动关系经济补偿金，属于法律适用错误。 广东省高级人民法院认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为英达士深圳公司、英 赔偿金或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律为由，解雇被拘留的劳动者的合法性问题，在司法实践中还是存在较大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-869775.html -了解详情
与牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司（简称宏阁公司）、张继增建设工程施工合同纠纷一案，不服黑龙江省高级人民法院同年2月11日作出的(2008)黑民一终字 杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
2，被告对其中的两张发票的真实性无异议，合议庭认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退 或者部分无效。被告是否采用欺诈手段与原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-352068.html -了解详情
诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规的手续，避免在事后出现纠纷问题。此外， ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情
协议。庭审中，双方当事人均认可2009年8月，张某与北京某建筑设备有限公司解除劳动合同；2008年年底，北京某建筑设备有限公司支付张某1万元，2009年8月5 交易双方应严格规范自己的交易行为，从程序上对交易行为进行完备，以避免不必要纠纷的发生。有限责任公司除了具有资合性以外，还具有一定的人合性。为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-655355.html -了解详情
律师总结：用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的后果。 在此，笔者根据实践经验，就试用期录用条件 工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务