雇主作为投保人并不享有保险金的请求权。 结合本案，被上诉人XX公司与被上诉人XX是雇佣关系（劳动关系），在上诉人投的是团体意外险，属于人身保险，受益人应 》第35条：诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
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对其所研发的测试训练软件享有版权。法院评析：康阳与胡某之间虽未签订雇佣合同，但在该公司成立后，胡某以康阳工程师的身份参加Sunshine CAIS鉴定会，并 软件，在胡某与未来康阳之间建立劳动关系或雇佣关系，否则，不能认定其与康阳之间存在劳动关系。既然不存在劳动关系，也就无所谓区分职务作品或非职务作品 ...
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至2 01 3年5月3 0日为1 8 8天，共计2 5 5天，本院予以认定，住院期间的护理费为50×255=12750元：出院后的护理费，因原告为完全护理依赖， 0元。根据交警部门的责任认定，X负全部责任，X不负责任。超出交强险部分损失应由责任方承担。被告刘东与钟富健系雇佣关系，事故发生时系履行职务 ...
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根据本案事实和法律的规定，发表如下代理意见： 一、本案道路交通事故责任认定书对责任的认定不正确。 经过向交警部门调阅司机杨x在交警大队所作的讯问笔录，我们发现， 与挂靠人宋x飞、与司机杨x也不存在实质意义上的雇佣关系。所以，如果让被挂靠单位承担雇佣人的侵权责任，即与车主承担连带责任，则有违公平原则，也 ...
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绍山答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明的事实与一审相一致。本院认为：被上诉人王绍山与王敏间存在雇佣关系已被生效的( 侵权中应承担数额无法确定，因此驳回上诉人的诉讼请求的理由欠当。因此，原判认定事实清楚，但适用法律错误。上诉人的上诉主张成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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XX等几人专门为收果点提供装车服务，与王XX之间不存在控制、支配及从属关系；王XX支付报酬是按照石XX等人每次完成的工作量一次性结算劳动报酬而非定期给付 XX等人为王XX提供的是劳动成果且不存在持续性。由此，双方应认定为承揽关系，一审判决认定雇佣关系错误，同时又无证据证实上诉人存在定作的过错，因此让王 ...
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1月11日，重庆市公安局交通管理局复查结果回复如下：该案事实清楚、程序合法、适用依据正确、认定适当。唐云经重庆市急救中心诊断为左小腿挤压毁损伤、右胫骨髁间嵴骨折，行左 ，许峰的行为系履行职务，不承担赔偿责任。许峰与栗华之间的雇佣关系属另一法律关系，可另案处理。 唐云要求赔偿其子朱原的被抚养人生活费，因 ...
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的服务不是简单的劳动，而是一种需要具有相应专业知识和专门技能的技术性劳动。与雇佣相比，雇员是在雇主的指示下，也不要求必需有专门知识和技能，一般仅仅提供的 显然，胡某请张某做道场，所形成的法律关系与雇佣关系的特征不符，而与服务合同关系相近，应认定为服务合同关系。 在服务合同中，接受服务方应当为提供服务方 ...
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的服务不是简单的劳动，而是一种需要具有相应专业知识和专门技能的技术性劳动。与雇佣相比，雇员是在雇主的指示下，也不要求必需有专门知识和技能，一般仅仅提供的 显然，胡某请张某做道场，所形成的法律关系与雇佣关系的特征不符，而与服务合同关系相近，应认定为服务合同关系。 在服务合同中，接受服务方应当为提供服务方 ...
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应当对受害人在帮工活动中遭受的伤害即死亡后果承担赔偿责任。并且义务帮工类似于雇佣关系，法律没有规定帮工人自己应当承担责任，徐乙理应承担全部民事赔偿责任。 特别是施工工具，管理责任应当由徐乙承担。显然，一审判决在此情况下认定 “受害人作为房东，对其所有的房屋负有管理职责，由于疏忽大意以致触电受伤并死亡， ...
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