的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ，家属院的安全和门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出，原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当向原告支付未签订劳动 ...
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年6月至2008年8月的个人垫交的养老保险费符合法律规定，而不是认定事实错误，也不是适用法律错误。并且仲裁原告为被告办理补缴2005年6月至 关于李某某请求支付双倍经济补偿金，因李某某要求签订无固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未解除，因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金， ...
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审理不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？劳动者 ...
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是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质， 从未订立任何形式的合同，双方并没有实质性联系，甚至不存在确立劳动关系的意思表示，若强行认定劳务派遣关系成立，赵海妹与锦绣前程公司就形成了事实上的劳动 ...
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审理。有利于纠纷的尽快解决，也与事实和当事人的认识更相符合。其次，关于主张权利的对象。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用工 劳动报酬、工伤损害承担责任。因此，不应当简单地认定在建筑施工过程中从事了劳动的班组成员均与发包方存在劳动关系，并可以就此向发包方主张工资待遇。笔者认为， ...
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，在人格上和经济上与太某公司之间形成了从属关系，具备劳动关系的法律特征，一审法院认定双方存在事实劳动关系并无不当，遂判决维持原判。 三、 法律依据 《 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） ...
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清了食堂帐务及其工资，自愿离开了工作岗位。后被告向澂江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理后作出澂劳仲裁字（2011）第 2011年2月以后的工资是否应获支持？本院认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除，因XXXX县联社的原因没有安排XXXXX工作XXXX县联社应当根据本市最低工资 ...
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权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动 ，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作， ...
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本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10 所要证明的内容，本院将结合案情综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告 ...
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认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人 ...
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