的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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二、案情分析及仲裁思路、请求 代理律师在了解基本案情后，主要从以下几个事实与法律方面进行了分析： 1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市 为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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所以无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此 法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付 ...
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所以无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此 法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付 ...
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是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司 不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在 ...
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是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司 不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在 ...
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第二条规定的用人单位的资格，故自2010年10月1日起甲方与朱某就建立了劳动关系，依法应在一个月之内（即2010年11月1日前）订立书面劳动合同，但 且朱某无法提供任何证据予以证明，依据谁主张谁举证之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同 ...
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工具有限公司辩称，原告在我单位发生工伤是事实，同意依法承担相应的责任。我公司为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的赔偿项目和金额中部分应当由双方到社会保险 日，仲裁委员会作出仲裁裁决。现原告诉讼来院，要求终止与被告的劳动关系和工伤保险关系，由被告支付赔偿金66777.9元，诉讼费由被告承担。 另查明，从 ...
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若干问题的意见》第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 ...
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是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司 不再希望与陈女士续签，那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在 ...
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