请求。 【案件回放】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心 。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人 ...
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，并与2013年4月7人向原告下发了书面的《解除劳动合同通知书》，称公司拟于2013年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4 让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给原告的合法权益造成 ...
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人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对夏某做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的 关系？理由是什么？ 3、对于夏某在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立，理由是什么？ 律师点评： 1、从与夏某签订的 ...
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上班,中午有一个半小时休息时间,下午上班时发现维修模具的一件工具不见了,我马上报告给领导,领导当时没有说什么,只叫我找一找,找了好久都没有找到,到现在也没有 要求我赔偿工具的钱，工资可以拿到但要扣掉工具的费用1400元。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法? ...
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争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动 如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在 ...
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上海某百货有限责任公司每月支付给张某的工资明细表。张某称上海某百货有限责任公司都是于每月的5号发放上个月的工资。该公司辩称，张某不是本公司的 相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该公司在承认居住证真实性的情况下，虽然否认证明内容，但是并未提供反驳对方所依据事实的 ...
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徐明很受鼓舞，干活很卖力，这样一直过了三个月。2012年10月，公司人事部突然通知徐明，不用再来上班了。 学徒工维权 索要赔偿 失业之后，徐明细细 报酬虽是双方合意的结果，但不符合法律规定，单位仍应按本地最低工资标准给付徐明。 最终，法院判决公司支付给徐明工资以及加班工资等共计人民币近4000元。（ ...
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艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退 年7月26日，被告以原告未与其签订劳动合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9 ...
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，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力 由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六 ...
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完毕，原告无权以同一事实再主张权利，肇事车辆虽在被告保险公司投保有交强险，但被告保险公司不同意赔偿。被告王银红驾驶证超期未换证，视同无证 的主张，本院不予支持。原告要求的护理费，参照我省上一年度居民服务业和其他服务业全年平均工资22438元的标准计算；根据原告的病情，本院酌定护理期限20天，计算一人， ...
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