地，不省人事，幸好被公司员工黄东阶发现，其劝阻并急忙拨打120急救车将上诉人送到深圳市罗湖区人民医院救治，生命才转危为安，住院25天，支付医疗费几万元，后 国家规定的休息日和春节、元旦、国庆等无任何加班工资，员工生病春节请假，都要扣发员工的两倍工资，把员工当作机器人使用，每天24小时不停地工作，但员工 ...
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了1999这张卡里。收取的这300万元左右的装修款大部分是用于公司的正常开支，包括支付供货商的材料款，员工工资、奖金，广告费，还银行借款、个人借款，公司的接待费用 星期左右没有供货了。 4、证人谌某的证言。证实在贾真宗离开时，其未交公司的任何事务及他个人的去向告知自己，后自己主动联系贾真宗，都没有取得 ...
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,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人于2008年12月10日入职, 根据 ...
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以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因为年终奖属于工资的性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般会发放员工一定 ...
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关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了单某工作部门、 一种建立劳动关系的意向，并不属于书而劳动合同。仲裁委员会裁决K公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律正确。参见:蔡建辉、徐文进：“缺乏拘束力的 ...
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,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院审结了这起案件,认为员工属于“被迫”辞职,应享失业金待遇,判令公司赔偿员工相应的失业金。李某系江苏省太仓市一家化纤 社会保险。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李 ...
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某一房地产开发有限公司占用了该工厂的土地，在1996年9月间工厂的部分员工包括王先生被安置在该房地产开发有限公司工作，2009年5月王先生因患病与 工资标准的80%”规定，北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后，认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为有悖于上述规定，因此支持了王先生主张的补发 ...
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并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决驳回该公司的诉请，判令该公司向受伤员工赔偿陪护费等共计23万余元。 受伤构成五级残 泰鑫棉纺 期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的 ...
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、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南 ，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年，于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾南公司的主要过错 ...
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、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南 ，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年，于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾南公司的主要过错 ...
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