共软网络科技有限公司签订劳动合同，但均作为红果职员从成都共软网络科技有限公司领取工资。 12、主机托管服务协议、付款回单、情况说明、番茄花园服务器托管变更、合同 证人何红梅的证言，证实孙显忠是成都共软网络科技有限公司的老总，其没有参与过公司的任何经营活动。 27、证人薛柏的证言，证实2006年9月洪磊 ...
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被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系， 条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而没有规定超过一月后未订书面劳动合同，应付二倍工资。 ...
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发生的一切外欠款全权负责的承诺函，该承诺函是具有法律效力的。但是，假若没有此承诺函，被告也应当承担责任，这是法律对职务行为规定的强制性责任，不 “事务安排”)，内容有“曹连彪及其组织的四名工地人员工资由公司发放......工地负责人为王高善”，该“事务安排”上盖有垦利顺发建筑安装有限公司的公章和该公司 ...
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居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照 ...
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【案例回放】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时， 经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不 ...
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期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事为由解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日，两被告向某县劳动 受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。 二、法无明文规定不为禁是指法律没有规定的即为不禁止，这是法学公理。而本案的情形正好是超出了法律的禁止性 ...
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解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距其提起仲裁已长达12年，被告对该材料已经没有保管义务。 。 郑州市金星啤酒厂后来名称变更为河南金星啤酒厂。河南金星啤酒厂与河南金星啤酒厂销售公司等共同投资成立河南金星啤酒集团有限公司。2004年9月，河南金星啤酒集团有限公司 ...
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标的最大的一起案件。事实是林某在船舶运输公司船上工作6个月后准备辞职，但是单位经理不同意，于是第6个月的工资没有发放。实际上林某每月工资为23000 等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看，吓了一跳，仅欠一个月工资未发，怎么成了350000余元？开庭后，单位请的律师是寿光一律师事务所的，四 ...
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维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要 不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职 ...
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期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事为由解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日，两被告向某县劳动 受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。 二、法无明文规定不为禁是指法律没有规定的即为不禁止，这是法学公理。而本案的情形正好是超出了法律的禁止性 ...
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