的问题。尽管如此，有的用人单位即使劳动部门介入的，仍然找各种理由不支付工资，加上劳动执法在实务中并不严格，所以这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么 9日剩余工资500元，合计10500元；二、要求德培支付因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿6000元。德培公司未答辩。 判决观点：法院审理后认为， ...
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在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求 三十八条的规定劳动者被迫解除劳动关系由用人单位支付经济补偿金的情形。 综上，本案劳动者向用人单位提交不购买社保申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由 ...
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1月16日作出穗劳人仲案[2016]5562-5565号仲裁裁决：某公司支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元。 （四）姚某某 岗系双方协商一致的结果。 本院认为：某公司撤销研发部门并要求姚某某往客户服务部工作，此系对双方劳动合同约定的工作岗位作出重大变更，姚某某无到 ...
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2017年1月4日作出穗劳人仲案[2016]XXXX号仲裁裁决：某某公司支付张某1.解除劳动合同经济补偿金94795.92元；2.代通知金11640元。 （四）张某 某调岗系双方协商一致的结果。 本院认为：某某公司撤销研发部门并要求张某往深圳工作，此系对双方劳动合同约定的工作地点作出重大变更，张某无到 ...
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情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为 ...
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员工因嫖娼被拘留不能成为其不能上班的正当理由”。笔者认为，枫叶公司以“旷工为由”与段某解除劳动合同的行为情理上可以理解，但在法律上确有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗上班，完全系主观原因无视单位制度的存在。而员工因 ...
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一年期合同到期后，双方未再续签合同。之后，刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系的赔偿金及加班费、未休 裁决驳回赵先生的仲裁申请。【评析】本案中的代驾关系，实质上就是代驾公司为代驾司机提供一个信息平台，承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活 ...
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，向仲裁委提出申请仲裁，要求汽配公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果：裁决驳回范某要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求 劳动仲裁委审理认为，驳回范 期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第 ...
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下，应视为无效。李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销解除《劳动合同》处理决定，并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 裁判结果：撤销商贸公司 的特性等情况对李某予以特别提示和说明。李某的经常居住地在门头沟区，商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式 ...
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的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”，以便双方决定是否建立长久的劳动关系。用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律 总监。2017年8月30日狗蛋被科技公司辞退，后通过仲裁及诉讼程序，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，法院查明：双方签订 ...
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