回家……。 二，结合事实正确理解和适用相关规定是关键。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款确定：“前款所称‘从事雇佣 人无任何资质而为，依法（11条2款）应当与雇主承担连带赔偿责任。 （参见工伤认定条件） 三，本案的出发点在于如何运用党中央的以人为本及最高人民法院 ...
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赔偿，有些则是对其所失利益的赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第17条规定所受损害的 相抵作为抗辩事由，但不得适用损益相抵原则。但原告丙在继续向被告乙请求工伤损害赔偿时，是否适用损益相抵呢？正确处理本案的关键在于区分本案保险合同的性质是 ...
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多负担的养老保险金407802.26元；至于保经邦主张的失业保险费、生育保险费、工伤保险费、意外伤害保险费、农村合同制工公益金、农村合同制工管理费等其他保险及费用 保经邦无法行使债权，因此应当由富民方面赔偿保经邦的债权损失共计78699元； 7、关于上述款项的利息问题，由于保经邦已经实际支付了上述款项 ...
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身份无异议，但对其受伤时是否在从事雇佣活动各执一词。 根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第九条第二款之规定，从事 的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员因从事雇佣活动受伤的情形有两种：（1）工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、 ...
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河南省高级人民法院民事审判第一庭《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第五十二条第（八）项之规定，上诉人许某某要求赔偿停运损失费的诉求具有明确 谢谢！河南森合律师事务所律师：方西乾二〇〇八年十月十四日洛阳律师 洛阳刑事辩护律师 洛阳方西乾损害赔偿律师网（洛阳交通事故律师 洛阳医疗事故律师 洛阳工伤事故...
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不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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的医疗费、护理费、生活费、误工费等费用合计10000余元。任某未按规定期限申请工伤认定。2017年11月，任某被司法鉴定机构评定为十级伤残。2018年 争议焦点在于某公路开发公司是否应当支付任某人身损害赔偿费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在 ...
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分局吴门桥派出所接处警工作登记表、询问笔录，以证明王某某与某某公司因就工伤赔偿数额协商未果发生纠纷。某某公司对该证据的真实性无异议，但主张询问笔录 证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。另外根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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事故司机由于疲劳驾驶，造成了该重大事故的发生，司机所在运输公司应该承担民事赔偿责任。(一)、运输公司违约：旅客和长途客车运输公司存在合同法律关系，旅客 事故责任强制保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院 ...
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骨折和右侧臂丛神经损伤也有一定因果关系”。该鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006），评定张某甲构成五级伤残。鉴定营养 通则》，《侵权责任法》第五十四条，及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，判决如下：1、卫生院于判决生效后七日内 ...
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