，原告某甲运输公司的委托代理人罗德学，被告陈某某及其委托代理人谢高到庭参加诉讼。审理中，原告某甲运输公司请求追加ＸＸ为本案第三人，经审查，本院依法 、以某甲运输公司为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁请求，请求确认李云与某甲运输公司存在劳动关系。2017年4月7日，该仲裁委作出新都 ...
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乌苏市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系，该委员会于2016年6月1日通知其不予受理，陈立道对此不服，向本院提起诉讼。 另查明 本案争议焦点为：原告陈xx与被告xx石油公司成立劳动关系还是劳务关系。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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22日的工资标准应当为2400元每月，而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元，是因为仲裁委认为申请人闵某2011年 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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每月为3000元。欠条中的欠款已由张玲支付给柴文朝。此后，柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：(1)中扶安徽公司支付解除劳动 给实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)引入了实际 ...
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。冯某某对公司的离职结算不服，于2015年1月9日向武隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某生物科技有限责任公司支付经济补偿金15750元、年休假 法律援助中心申请法律援助，法律援助中心考虑到冯某某系农民工，家庭经济困难，于是指派重庆剑直律师事务所承办此案，律所最终指定劳动争议案件方面经验丰富的李 ...
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向冯某发放数额不等的工资，三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、 的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，笔者认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是 协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。 七、工伤案件诉讼策略 工伤案件具有一定的特殊性， ...
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的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非 ...
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甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： A.12 劳动争议处理及其他A.12.1双方因履行本合同 申请仲裁；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。A.12.2本合同未尽事宜，按国家和 ...
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的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。【双方争议焦点】开发公司主张根据 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《 ...
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