劳动仲裁工作制度 -案例分析搜索

快递员加班不被承认怎么办？

能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明李某具体工资构成，且《劳动合同》约定的初始工资额未能反映李某正常工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据以仲裁裁决书确定为准。综上所述，公司不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予以撤销的情形。因此，对公司 ...

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跨国货款被网络诈骗单位要员工赔偿律师维权获胜

到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显失公平。这无异于将工作中的客观风险转嫁给劳动者；将经营风险转嫁给劳动者，甚至将犯罪分子的责任转嫁各种责任转嫁给劳动者，如果不愿意行使自己的权利，向对方追偿货款，就要自己承担经营风险。此致厦门市劳动争议仲裁委员会答辩人：888 2017年2月14日 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

的申请仲裁请求被驳回，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。庭审中，杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

的申请仲裁请求被驳回，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。庭审中，杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一原单位个凶支付了在岗期同的经济补偿金，?么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。原劳部发[1996]354号文件第21条盄规定：田丛管 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一原单位个凶支付了在岗期同的经济补偿金，?么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。原劳部发[1996]354号文件第21条盄规定：田丛管 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一原单位个凶支付了在岗期同的经济补偿金，?么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。原劳部发[1996]354号文件第21条盄规定：田丛管 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定, ...

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