元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。在审理中，主要存在三种不同的意见： 其一、所附条件有效，无须再支付剩余工资款 没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定 ...
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的证明力强弱，证据提供是否存在利弊等问题。 3、调查两家公司的工商内档，寻找有利线索。 四、诉讼过程 1、沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理阶段 因为 经过这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等 ...
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未进行答辩，亦未提交任何证据。法院经审理认为，公司在2014年9月双方未解除劳动合同的情况下，停止为陈女士缴纳住房公积金的行为，构成侵权，但陈女士主张的购房 、购多大面积的房、首付比例、商贷多少、还款年限等问题都是自己决定的，在最终商业贷款的利息是否发生及数额上具有最终的决定权，故不能认为其所主张的 ...
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刘鼓起勇气向海安县仲裁委员会提起了仲裁申请，要求新潮服饰老板小张支付其解除劳动合同经济补偿金24035元，并要求小张为其补缴各项社会保险费用。2014年5月 庭审中双方争议最大的焦点在于小张的诉讼主体资格是否适格。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十六条规定，在诉讼中， ...
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电子技术有限公司向刘某某支付了解除劳动合同经济补偿金39000元。 刘某某认为深圳某某电子技术有限公司不存在生产经营发生严重困难的问题，裁员违法，于是向深圳市南山区 的财务情况进行审查后，但是没有，导致案件从仲裁一直败诉到二审。在劳动纠纷中，对于劳动者来说，其相对于公司来说，无论是知识、经济、地位， ...
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待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， 月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5 ...
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个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事 和劳动者双方都很重要。但在实践中，很多用人单位存在一种错误认识，认为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定，自由处理劳动者的录用与辞退， ...
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的诉讼请求不予支持。三、物业服务合同解除后的劳务费问题 物业服务合同解除后物业公司仍提供物业服务的，业主是否应支付物业费的问题一直是审判实践中的难点问题。 在5月20日至8月31日之间付出的劳动请求业主支付合理的劳务费。笔者赞同后一种观点，对目前社会生活中存在的“主人”请不走“耍赖管家”的现象，应在 ...
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交通事故伤害，回家休养至今。此后，杨某认为其与正式成立后的农业公司之间存在劳动合同关系，所受伤害应认定为工伤，双方意见不一。为此，杨某向劳动争议仲裁 事故受伤。公司成立后，我与公司的关系应升级为劳动关系。为获得工伤赔偿，我与农业公司之间就双方是否存在劳动关系发生争议。我提出仲裁申请后，仲裁委作出裁决， ...
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；5、支付原告扣除原告的2014年夏季工装费用170元；6、支付原告违法解除劳动合同所受工资损失3900元；7、承担本案诉讼费用。在审理过程中，经管 应补交。但是，补交存在操作方面的问题。由于社会保险费的缴纳涉及到其他参保人员的利益，且社保基金可能是不断增值的，所以对于社会保险费是否可以补交以及补交的 ...
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