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发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。 国务院《关于工人退休、退职暂行办法》第一条规定,男职工退休年龄为60周岁,女职工 :劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。《广东省工伤保险条例》第六十五条规定:劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇,不适用本条例 ...
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桂某认为:自己虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同,但这并不影响他享受当年度年休假待遇。虽然当年自己未提出休年假,公司也没有安排他休年 支付未休年休假工资报酬。 从法条上来看,这里所说“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”,应该包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四 ...
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现调动其为行政文员,根据新岗位调薪至1900元。张女士认为公司擅自变更劳动合同,在其怀孕期间调岗,降低工资待遇,严重损害了其合法权益,于是 职责要求。裁判结果:支持张女士请求理由:公司不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。律师说法:女工“三期”内,用人单位不得擅自调岗降薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-756481.html -了解详情
劳动合同》、《以完成一定工作任务为期限劳动合同》等合同形式,与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)临时就业人员。二、以人为本、创新思维,科学合理 。超期欠费期间发生工伤事故,由新用人单位承担工伤保险责任。 四、用人单位办理工伤保险手续时,应当提交以下材料。l、《职工花名册》(含职工基本信息及 ...
//www.110.com/ziliao/article-732921.html -了解详情
在此期间既未回到单位上班亦未要求发放工资待遇情况,应认定为双方劳动关系在此期间处于中止履行状态。劳动关系因后续事由(用人单位被依法宣告破产)终止 。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤,应当要求员工提供书面离职申请; 送达解除劳动合同通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗,用人单位可以严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-608653.html -了解详情
公关副理职务,月工资12000元,双方未订立书面劳动合同,被告已为原告缴纳2012年9月至2013年5月期间社会保险。2014年6月1日晚11时20分 玖级,应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。被告应按劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工年平均工资44513元 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
10日作出。虽然《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。但是实践中,如果 、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-539912.html -了解详情
日入职广州市番禺区沙湾*木制品加工厂,职务为生产工,双方没有签订书面劳动合同,广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常 月8日至2013年6月13日期间存在事实劳动关系。劳动能力鉴定费390元是由申诉人支付。2012年广州市职工月平均工资为5313元。以上事实有 ...
//www.110.com/ziliao/article-529709.html -了解详情
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般 职工本人每月工资是3000元则工伤职工每月可以领取2100元工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-501977.html -了解详情
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般 职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-501976.html -了解详情
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