的债权。 第十二条 合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金 发生纠纷诉至人民法院，债务人对债权人的权利提出抗辩的，可以将债权人列为第三人。 第二十八条 经债权人同意，债务人转移合同义务后，受让人与债权人之间因履行合同 ...
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时间为出院后休息三周届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止合同行为。根据《劳动合同法》第四十八条之规定， 选择了要求支付赔偿金，因其每月工资为25700元，高于本市上年度职工月平均工资的三倍的封顶数额，最后法院判决劳务派遣单位按照本市上年度职工月平均工资的三倍的 ...
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的债权。 第十二条 合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金 发生纠纷诉至人民法院，债务人对债权人的权利提出抗辩的，可以将债权人列为第三人。 第二十八条 经债权人同意，债务人转移合同义务后，受让人与债权人之间因履行合同 ...
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十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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3倍作为补偿金基数，即4331元*3倍*2.5个月*2倍=64965元。三、相关法规 1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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江律师提出了以下几个观点： 1、公司可以合法解雇劳动者的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。 根据《广东省计划生育条例》第四十八条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工 ...
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争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人A公司支付申请人甲某未签订书面劳动合同双倍工资差额179000元；二、被申请人A公司支付申请人甲某2009年3月份 支持。依据《劳动合同法》第八十二条、《民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 ...
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需要劳动合同等的证明，同时申请证人会计孙某、财务负责人王某、司机刘某到庭作证，三人均证明2007年4月8日上午到劳动部门办保险手续时，当场签订的劳动合同， 对该劳动合同不予认可。【法院审理】法院经审理认为：根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予认可。三、XXX和XXX的证人证言，证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人 原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，该赔偿金应分段计算，其中2006年3月 ...
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禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个 ...
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