内袁xx向xx公司出具解除劳动合同通知；其二，xx公司未举证证明其于2020年2月9日通知袁xx复工的证据，应承担对己不利的法律后果，xx公司亦未 中院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛中院认为，上诉人称其曾于 ...
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情绪稍微稳定后，调解员针对本案的情况向双方当事人详细解讲了相关法律知识，调解员指出，此纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订 工伤认定的程序，针对李某某这种没有劳动合同的情况，首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系，仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务公司 ...
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劳动关系终止或解除后，用人单位既可以基于劳动合同要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还，也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。 由于存在两种请求权竞合， 可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权 ...
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仲裁请求)、2019年1月份的工资1159元； 2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金92400元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资1186元； 4 调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七 ...
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月2日因原告达到法定退休年龄二终止。【关键词】疫情法律解读，合同纠纷，疫情期间，炊事员，事实劳动关系一．引言 非典疫情期间被聘请从事炊事员工作的行为 。2.公司法案例：以新药技术折价出资成立公司，应当履行转让出资义务。3.疫情法律解读：合作开发旅游区运营期间，遇疫情灾害应减收管理费。4.知识产权：微信 ...
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元。 （三）典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的 合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来 ...
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赵某不能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同，并无法律依据，故C公司解除劳动合同的行为违法。关于双方劳动合同能否继续履行问题，C公司称赵某原 业限制补偿等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及分析调研工作，积极与劳动人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院反映情况，提出 ...
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劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 实操建议 用人单位在进行非法定情况单方调岗时，往往会引发劳动者的抵抗情绪，进而引起纠纷。因此，单方调岗是否具有合理性，将会影响 ...
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，公司向张某支付了部分双倍工资差额，双方调解结案。本案涉及的法律问题是，用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的，但其后双方补签了劳动合同， 实际签署劳动合同日的双倍工资差额。法院在审理劳动合同纠纷时，一般会严格按照《劳动合同法》的规定，并充分考虑保护劳动者利益的基础上作出裁判。案例二、未及时续签 ...
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）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位 我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工 ...
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