23日东莞雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请劳动仲裁。 未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50 ...
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民法通则第一百一十九条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十七条所规定的，受害人中的退休人员是可以请求误工赔偿的 的有关规定和要求，天元公司成了赔偿义务人之一。 二、关于误工损失是否存在 从现实的角度来看，退休人员退休后，依法从事一定行业的社会劳动，肯定是可以带来退休费 ...
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基本工资的竞业禁止补偿费；如雇员违背本合同义务，公司有权要求雇员停止侵害，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金 及其家庭生活的实际问题，上述法律、行政法规和地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由 ...
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从事货运工作，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人与或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行 行为，关键看伤害行为与职务行为是否存在内在的必然联系。应从公司是否可预见性，是否违反劳动合同、规章制度禁止性规定，是否超出授权、指示范围等方面进行判断 ...
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合同，就拖延了五天时间，并于5个月界满之日与公司签订了劳动合同。又过2个月后的8月下旬，田先生决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司 ，可依照相关法律解释及法律规章来认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...
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的经济损失。（二）关于经济补偿金计算的年限双方的劳动合同签订日期为2007年12月24日，申诉人不能证明其在被申诉人公司持续工作5年。（三）关于经济 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的请求缺乏事实依据和法律依据。四、关于 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条规定的第一款和第二款同时肯定了两种请求权，两款 公司在给付保险金后享有追偿权，而人身保险合同中，保险公司不享有追偿权，伤者同时享有保险金请求权和人身损害赔偿请求权。同理，伤者可以基于工伤保险请求权和人身 ...
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收入（如离退休人员等），或者伤残等级较轻，但造成职业妨碍，严重影响其劳动就业的，可以对被扶养人生活费与残疾赔偿金作相应调整。 第五十条 道路交通事故发生 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条第一款规定的三种情形的，保险公司拒绝赔偿受害人人身损害的，应不予支持。 第六十二条 机动车投保了交通事故 ...
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合同约定，而且存在严重质量问题。 该宗棉纺织品系昌乐某公司张经理负责联系，并最终签下订单。现在昌乐某公司到法院起诉要求扬州某化学用品厂赔偿损失，并要求张 过错导致公司损失，昌乐某公司要追究张某的责任也得先申请劳动仲裁然后才能起诉。 其次，连带责任是由合同双方约定或者法律规定的，在没有约定或法定情形下， ...
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其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定 ...
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