享受社会保险待遇；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级，非本人申请 关系。申诉人已具有完全民事能力，其兄未经申诉人授权与被诉人达成的协议属无效行为。被诉人应继续报销申诉人的工伤医疗费，补发工伤津贴。申诉人的请求符合国家 ...
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申请人的仲裁请求有事实与法律依据，建议仲裁委依法予以支持。 首先、本案应适用合同解除的付款方式，是根据完成的工作量，计算工程款支付数额。 被申请人为了在 不合理的。此点在国家建设部颁发的，由中国建筑设计协会主编的建筑设计劳动定额中有详细阐述，详见建设部文件——建设[2000]207号。此定额中总说明中 ...
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约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当 违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此 ...
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约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当 违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此 ...
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商业秘密的有关事项。”第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 的，即应当举出双方所签订或者对该劳动者有约束力的带有保密条款内容的劳动合同、保密协议等依据作证据来支持。如果没有这种证据，则即便该争议标的对社会 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是 劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是 劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会 驳回其他诉求骆某之后提起上诉，中级人民法院根据双方意愿，做出民事调解书，达成调解协议：用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》 ...
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让雇主承担赔偿责任，但拿到钱是很漫长复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系 指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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劳动仲裁及一审后普陀区人民法院支持了赵某的诉讼请求，判决公司向赵某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同 15000元并非工资而是公司股东与之的分红，在诉讼中公司方提交了《内部分配红利协议》企图证明。 但事实上，根据该公司工商登记信息显示，其股东仅有李某和 ...
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