劳动安全合同 -案例分析搜索

经济补偿的12种法定情形

的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政 ...

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试用期被辞退可以获得补偿吗

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 ...

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对“建设工程司法解释”之解读

劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他责任。这也是《合同法》、《建筑法》规定的，工程使用的前提必须工程整体安全，要求质检部门必须到现场检验，一般的工程合理使用的年限在80到100年。 ...

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珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

、岗位活工资1100元组成，每月固定发放，优秀员工奖（绩效工资）由福利、安全奖、质量奖、优秀奖各100元共400元构成，2013年发放了11个月的优秀元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准。申请人主张被申请人未发放其2014年工龄工资要求补发， ...

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丢失单位轿车应如何赔

劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王实现用人单位的利益。正如任何单位的生产活动都是为用人单位服务的一样，任何劳动者劳动行为的目的也都是为了实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的 ...

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青年男子车祸亡妻女寡母获赔偿

吴某某）从海口往八所方向行驶，途经该路段，驾车又不与琼AK8337轿车保持安全距离，遇险时采取措施不及，致使琼D6AK89轻型普通货车车头右侧尾随撞到琼AK8337 劳动能力的证据。根据劳动法，退休的人就不再具有劳动能力，不能再与单位签订劳动合同，不是劳动关系的主体，即使想发挥余热，也只是劳务关系。 ...

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农村建房发生损害后赔偿主体的确定

区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的雇主，理应承担赔偿责任。同时第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...

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职业病

，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在的自觉症状。病人常见的首发症状是气短。病情较轻的，往往在从事重体力劳动或爬山时感到气短，稍微休息一会儿，就能好转。再严重一点的，做一些 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，。付伟杰的承包方式：以劳务扩大承包，包工包料、包质量、包工期、包安全生产、包文明施工和包竣工验收的方式承包。中太集团与付伟杰的发 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，。付伟杰的承包方式：以劳务扩大承包，包工包料、包质量、包工期、包安全生产、包文明施工和包竣工验收的方式承包。中太集团与付伟杰的发 ...

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