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的工作内容是乳品公司的业务组成部分,因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动 从前文的分析可知,袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系,因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议,按照法律规定,袁某可以请求仲裁,仲裁委也 ...
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98240.11元,2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。一审法院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是:1.浙江某某公司是否系违法解除劳动 十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人浙江某某公司负担。本判决为终审判决。审判长XX ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者的 作为一般民事案件,劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定,即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的 ...
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:王永远,辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案,不服沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第1307号 至2014年8月18日);二、驳回原告沈阳市某机械厂的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元,由原告沈阳市某机械厂承担。宣判后,沈阳市某机械厂不服原审判决 ...
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公司的工作服等物品,但在朱印恒发生交通事故后,双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工,工作 ,每月工资2000元,“刘洪江”以现金向其发放工资;首高发公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日,在北京市朝阳区机场高速路出 ...
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)龚某富与被告(原告)北京某某包装印刷有限公司(以下简称某某包装公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告(被告) 人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元,由被告(原告)北京某某包装印刷有限公司负担十元(已交纳) ...
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;被告上诉,杭州市中级人民法院维持驳回上诉,维持原判。 案件小结: 1、本案属于工程承包合同方面的纠纷,双方法律意识都淡薄,证据散乱、不全,甚至 云2013年10月至2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人:夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人(原告、反诉被告 ...
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达成的仲裁协议,仲裁机构才能依法受理,并在此种情况下,法院无权受理此案件;而法院诉讼不必得到另一方当事人的同意或者双方达成诉讼协议,只要-方当事人向有 仲裁委员有什么区别一般的仲裁是民间组织机构,叫做商事仲裁,劳动争议仲裁委员会称为劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷法律规定的前置程序,公司和员工之间的 ...
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公告于矿区内。对该文件所形成的 “自愿离职”的劳动争议,李相学至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。原审法院认为,本案纠纷发生系李相学认为大松树煤业在2007年 民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:驳回原告李相学的本案诉讼请求。案件受理费l0元,予以免收。宣判后,李相学不服,提起上诉,请求对原审判决依法 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者的 作为一般民事案件,劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定,即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理 ...
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