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世界贸易组织规则的风险;⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险;⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险;⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见,建立健全法律 法律审查(如前所述); 2. 合同法律审查:合同是否构成无效合同撤销合同合同的变更或解除是否符合法律要求,担保物是否为禁止流通物或不得转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-249163.html -了解详情
七级伤残并在劳动合同期满后离职,享受的工伤待遇为:一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第(二)项,员工手册第三章第一款,被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同,因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元,及支付上诉人12月份未领取的 ...
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符合法律规定,本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立,本院予以采纳。点军区人民法院根据《中华 标准;工作时间、地点、进度是否由劳务提供者自己决定;工作的工具、设备由谁提供;领取工资的方式是固定的还是一次性的;雇主解除雇佣关系的权利大小等因素 ...
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中利用原任职公司客户资料而引发的侵犯商业秘密的案件,在审理中,客户资料是否属于商业秘密成为本案争论的焦点,因而在分析案件时需要梳理如下线索: 前提认定: 事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月 ...
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关系非常不理解,无法理清二者关系。其实,世界上绝大部分国家将劳动者在用人单位从事从属性劳动而发生的财产关系和人身关系都称为雇佣关系或劳资关系,并没有劳动 ,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-43488.html -了解详情
关系非常不理解,无法理清二者关系。其实,世界上绝大部分国家将劳动者在用人单位从事从属性劳动而发生的财产关系和人身关系都称为雇佣关系或劳资关系,并没有劳动 ,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-39633.html -了解详情
或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入,但是实践中存在劳动合同造假,故意隐瞒收入的情况,此时需要结合缴纳的 子女患病、上学,实际需要已超过原定数额;是否有其他正当理由应当增加。 离婚协议中包括子女抚养在内的条款与解除婚姻关系等条款不可割裂。当事人之所以同意离婚 ...
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实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。 Q:春节法定假期加班,工资怎么发? 停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费 ...
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,被告认定为工伤。证据四:第三人苏七与原告签订的协议书、终止(解除劳动合同证明书,拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称,一 第四条第一款第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,该情形下认定工伤的,人民法院应予支持。 ...
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患有职业病,二公司应当对申请人的工伤负有共同的责任。 申请人诉求:1、解除合同;2、要求二公司连带支付①一次性伤残补助金元、②一次性医疗补助金元、③一次性伤残 及被认定职业病七级工伤的过程中,二公司都未提出异议,现工伤认定书、劳动能力结论已产生效力。 所以申请人认为,自已患有职业病,与在二公司工作有 ...
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