单位规章制度 -案例分析搜索

劳动争议二审民事判决书

，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案职翔昇公司。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-781437.html -了解详情

本案事实劳动关系如何认定

点至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

//www.110.com/ziliao/article-568381.html -了解详情

本案事实劳动关系如何认定

至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。 2014年情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

//www.110.com/ziliao/article-568127.html -了解详情

本案事实劳动关系如何认定

点至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

//www.110.com/ziliao/article-567594.html -了解详情

长期旷工并非自动辞职解除劳动关系要依法走程序

就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大的法律风险，用人单位在处理违规员工时，必须严格按照相关法律和程序进行。二、律师说法根据《，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实 ...

//www.110.com/ziliao/article-515393.html -了解详情

企业如何有效的调岗调薪

不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗其对张先生调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。律师提醒：用人单位对其员工进行调岗要有充分合理性，特别是调岗的同时又降低员工薪酬的， ...

//www.110.com/ziliao/article-471922.html -了解详情

劳动关系中劳动者怀孕的情况分析

纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以本案中用人单位对夏某 ...

//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情

关于劳动合同纠纷的民事诉状

明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：2011年9月开学之后，被告利用其教务干事）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-462992.html -了解详情

无固定期劳动合同的解除

无固定期劳动合同"就等于进了"保险箱",单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法. 根据劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位就可以解除劳动合同,这其中当然也包括无固定期的劳动合同.因此,签了"无固定期劳动合同"的职工也要遵守单位的规章制度.一旦严重违反了 ...

//www.110.com/ziliao/article-347185.html -了解详情

隐瞒婚姻状况被解除劳动合同

人群、特定劳动者有着特殊性的保护，但企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低风险损失。尤其是出现本案这种容易涉及就业歧视、医疗期、“三期”等敏感问题时，用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障，更要从人性化管理的角度 ...

//www.110.com/ziliao/article-317221.html -了解详情