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期限届满前一天,被告某公司以原告的劳动合同于2011年3月18日到期不在续签合同为由,要求解除与原告的劳动关系。被告表示同意,双方签定了《合约解除协议书 驳回原告的诉讼请求。主要事实理由为:原告在劳动合同到期后自愿与被告某公司协商达成的不再续约的经济补偿等协议书合法有效,且该协议已经得到完全实际履行, ...
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某从2009年起进入A企业工作,从事窗口服务工作,期间多次和企业领导商议签订劳动合同,并要求该企业为其购买社保,该企业多次拒绝李某的要求。在该企业 六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定:“用人单位违反本法规定 ...
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某从2009年起进入A企业工作,从事窗口服务工作,期间多次和企业领导商议签订劳动合同,并要求该企业为其购买社保,该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作 六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定:用人单位违反本法规定不 ...
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承办该案二审程序。 在二审中针对公司以冯某某达到法定退休年龄为由终止劳动合同是否应支付经济补偿金问题,承办人从上位法与下位法的关系、立法意图角度提出:《 是对《劳动合同法》第44条的补充性规定,该条款只是赋予用工单位单方的一个解除劳动关系的权利,但是这种解除导致了劳动者因此丧失了生活来源,应当支付经济 ...
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出租;还有的企业的房屋,分割给各个股东办理产权证等等。所以,具体的案件的补偿标准是需要根据具体情况的不同来细分。企业房屋和建筑物的价值评估,一般的, 损失属于企业损失,尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用:包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同经济补偿金等,这些都需要争取。奖励 ...
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案情 原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作,双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于 编提醒,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 ...
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签订书面劳动合同,加班不给付加班工资,发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险,2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人 、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求,不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求,没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -了解详情
签订书面劳动合同,加班不给付加班工资,发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险,2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人 、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求,不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求,没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求,不 ...
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年6月2日被添杰公司辞退,应对该事实承担举证责任,牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作,不足以证明系被添杰公司口头辞退;添杰公司 占优势,因此根据公平原则,该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点: 在劳资双方关系中,用人单位处于管理者的角色 ...
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破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位 劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。...
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