称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国 双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立，证据不足， ...
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称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国 双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立，证据不足， ...
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的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面均可直接 履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和囯民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币4520元，由被告唐某、 ...
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遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退 调取原告所主张的A公司已认可其绩效工资10%的证据，系其怠于行使诉讼权利，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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：陈XX委托代理人：李冠萍，河南鑫苑律师事务所律师。被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司委托代理人：王丽侠，河南扬善律师事务所律师。案由：双倍工资等 日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年 ...
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经营进行劳动，而是为用人单位的目的提供劳动，最直接的特征是用人单位决定劳动者工资发放；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性 ，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理，主要是受牛奶生产规律、 ...
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结算一次。第5条：乙方必须服侍甲方的管理，一定要为甲方服务到每年阴历的腊月二十六日为止…《员工违规条款》中甲方规定：“乙方擅自离开工作场所，罚款10-50元， 年1月16日至年终。可见原告与第一被告关系紧密，而且原告与第一被告的结算工资的记工本也显示原告每天都有活，第一被告辩称原告可能出去揽私活，即 ...
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劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时 规定，在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表报名表、考勤记录等 ...
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而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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未要求签订劳动合同或购买社保。其次，X并不受广州市X建筑劳务有限公司的劳动管理。自广州市X建筑劳务有限公司聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守 提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日 ...
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