，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何懈怠或严重违反单位规章制度的行为，而导致其所为 法”，这是严重损害劳动者劳动权益的制度，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位单方面解除劳动合同，必须要提前告知工会，要等待工会对 ...
//www.110.com/ziliao/article-529821.html -了解详情
。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动 工资的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-524284.html -了解详情
【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出工伤申请 伤害，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应认定为工伤，并不能因职工违反规章制度就不认定为工伤。 【法理分析】 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-520157.html -了解详情
，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月 流程方式，原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告要求被告退还罚款50元的请求，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的 强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不 ...
//www.110.com/ziliao/article-510225.html -了解详情
第一章 总 则 第一条 为规范医疗机构从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合医疗机构实际，制定本规范。 第二条 本规范适用于各级各类医疗机构 ，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审 ...
//www.110.com/ziliao/article-509820.html -了解详情
第一章 总 则 第一条 为规范医疗机构从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合医疗机构实际，制定本规范。 第二条 本规范适用于各级各类医疗机构 ，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审 ...
//www.110.com/ziliao/article-490908.html -了解详情
，甲方有权解除本劳动合同。”第四十四条约定:“甲方依法制定的《员工手册》以及相关规章制度为本合同的附件。本合同及附件未尽事宜或与今后国家或当地 。甲方有权根据国家或当地政府有关规定的调整或更新以及甲方经营发展的需求对有关规章制度随时进行调整或更新。”裁决结果：仲裁委员会认为，申请人被降职前的工作岗位为 ...
//www.110.com/ziliao/article-387980.html -了解详情
对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。 3．发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-374951.html -了解详情
未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人 存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务