承担。事实与理由：一、原、被告双方签订了书面劳动合同，该合同应为无固定期限的劳动合同。二、根据《阿米巴经营管理目标责任书》的约定，被告 查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某 ...
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）与被告（乙方）又签订《车辆租赁合同书》，约定甲方将上述车辆租赁给乙方使用，租赁期限为3年，即自2018年2月26日起至2021年2月25日止，由乙方为甲方安排固定线路，甲方以乙方名义运营线路，甲方向乙方交纳合同保证金20000元，每年交纳管理费2500元，双方于每月10日前就上月租金 ...
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与被告是个人与公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》 ，但是应该根据责任来划分。 8、关于误工费：因原告没有提供证据证明其有固定工作或固定收入，对此被告不认可其误工费损失。 9、关于被扶养人生活费：计算 ...
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并以宣传费等名义骗取被害人钱款，后举办虚假的拍卖会蒙骗被害人，各名被告人除领取固定工资外从骗取的宣传费中获取提成。 各名被告人参与的金额具体分述如下: 1 内向本院缴纳。 ） 七、被告人汪某某犯合同诈骗罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币一万元。 （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 罚金 ...
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不动产，其价格可能会因一个国家的经济形势变化而大起大落。 很多国家的法律都对租赁合同的最长期限作出限制。例如，日本民法规定，租赁契约的存续期间不得超过20年 租赁关系相对稳定一些。商业租赁中、在订立合同时房屋的租价比较低的情况下，承租人就希望将租赁期限订的长一些，租金固定下来;在房屋的租价偏高的时候， ...
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劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.律师观点：法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位 ...
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新庄孜煤矿，从事采煤工作，并以胡大林的名义与新庄孜煤矿签订了无固定期限劳动合同。该矿为胡小林以胡大林的名义办理了相关的社会保险、住房公积金与 权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益的归属比例为零。根据《淮南矿业集团企业 ...
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日到被告处工作，从事管理工作，月平均工资1679.90元。原、被未签订劳动合同，未给原告缴社会保险。2013年12月10日因被告未给原告缴纳社会保险，原告 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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存在劳动关系，原告一次性向被告支付2014年3月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院 ...
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、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元；6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元； 7、支付从2006年6月至解除劳动合同 期间，原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因， 2015年12月，被告通知与原告解除劳动 ...
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