工程设计合同纠纷 -案例分析搜索

劳动者在诉讼中的举证责任和举证不能的后果分析

年8月12日至2015年8月11日止，对劳动者提出的支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉请不予支持，并无不当。【基本案情】再审申请人旷某某因与被申请人深圳市某某装饰设计工程有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳中院二审判决，申请再审。旷某某认为双方签订的《劳动合同》中约定的合同期限 ...

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浙江省著作权管理办法

；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）法律、。第十九条县级以上人民政府著作权行政管理部门可以根据当事人的申请，对著作权纠纷进行调解。县级以上人民政府著作权行政管理部门可以根据当事人、利害关系人或者有关机关的 ...

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浙江省著作权管理办法

；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）法律、。第十九条县级以上人民政府著作权行政管理部门可以根据当事人的申请，对著作权纠纷进行调解。县级以上人民政府著作权行政管理部门可以根据当事人、利害关系人或者有关机关的 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

清点、验收和签字。同日，张某与某装饰公司签订《装修施工合同》，约定装修由某装饰公司设计并以清包工程购材料的方式承包，张某应于开工前将房屋钥匙交给某能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

清点、验收和签字。同日，张某与某装饰公司签订《装修施工合同》，约定装修由某装饰公司设计并以清包工程购材料的方式承包，张某应于开工前将房屋钥匙交给某能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

清点、验收和签字。同日，张某与某装饰公司签订《装修施工合同》，约定装修由某装饰公司设计并以清包工程购材料的方式承包，张某应于开工前将房屋钥匙交给某能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中 ...

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著作权纠纷案

地区行署修建灵塔办公室(以下简称灵塔办)就塑造第十世班禅大师头像一事发生著作权纠纷，向西藏自治区X地区中级人民法院提起民事诉讼，请求确认第十世班禅大师头像作品的归属和追索使用费起诉到法院。上述事实，有双方签订的《研制班禅大师头像合同》一份，有被上诉人灵塔办提供的班禅大师各种照片5张、参加修改班禅大师 ...

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延迟交房500多天开发商被判赔2万余元

国家和地方人民政府的有关规定，将具备经设计单位、勘察单位等五大责任主体验收合格条件的商品房交付原告使用，并应当出示符合本合同第八条规定的证明文件。合同违约金25206.4元。主审法官说，此案是购房者与开发商因逾期交房而引发的纠纷。虽然开发商提供了符合建筑竣工验收条件的材料，并称履行了通知义务，但却 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

清点、验收和签字。同日，张某与某装饰公司签订《装修施工合同》，约定装修由某装饰公司设计并以清包工程购材料的方式承包，张某应于开工前将房屋钥匙交给某能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

、验收和签字。同日，张某与某装饰公司签订《装修施工合同》，约定装修由某装饰公司设计并以清包工程购材料的方式承包，张某应于开工前将房屋钥匙交给某能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中 ...

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