？省城一企业高管因与企业解聘产生劳动争议，以未签劳动合同为由索赔双倍工资。企业认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签劳动合同是 。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日，济南市中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-472324.html -了解详情
书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步 委员会未出台关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算点予以明确的情况下，作为企业的代理律师，本律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-468538.html -了解详情
小黄白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期，故双方只口头约定工资按每天150元计算，并且每天一结。谁知一周后，他因堆积的材料突然倒塌而压 ，彼此除存在经济关系外，还具有隶属关系;虽然小黄与公司之间只是口头约定按天计付工资，但这并不排除他是以自身的劳动付出，换取公司支付的劳动报酬，即他所 ...
//www.110.com/ziliao/article-463121.html -了解详情
市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-461664.html -了解详情
劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬 休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-386368.html -了解详情
鄞州区高某双倍工资劳动争议成功案例 宁波某钢带有限公司的员工高某。与公司在2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年2月份合同到期后， 后，甘忠良律师指导高某提供和组织证据，并就此案迅速申请仲裁，仲裁只支持拖欠工资请求。 甘忠良律师起诉至鄞州区人民法院，开庭前，甘忠良律师多次与承办法官沟通联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-379471.html -了解详情
2011年7月小杨应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小杨多次要求公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的 去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢 ...
//www.110.com/ziliao/article-378798.html -了解详情
，燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，依法裁决公司支付燕某2010年2月~7月未签劳动合同的两倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-377738.html -了解详情
（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点。 “双倍工资”立法目的 《劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的 很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者的损失难以计算，一般以工资、社保作为补偿依据。为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371079.html -了解详情
。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。 法院作出的施女士给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿及加班工资、年休假工资共计1.3万余元的判决。 北京劳动争议咨询中心评析 ...
//www.110.com/ziliao/article-364907.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务