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二次签了无固定劳动合同,则第三次签订劳动合同时劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同且用人单位不得拒绝。但上有政策,下有对策。一些用人单位为了避免 还是只签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后,威豹公司有权终止劳动合同。现在,深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉(案号为:深劳人仲案【 ...
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还是投毒罪?受害者的家属可以提出哪些民事赔偿?我们在座的各位天之骄子又从中要吸取哪些经验和教训?作为一名从事多年的执业律师,现在就用法律的眼光来进行剖析 的大学生在不久的将来都会走向社会,踏上工作岗位,又如何天天同本部门、本单位、本系统、本城市、本国甚至全世界的人打交道、互通有无。我们在座的各位天之 ...
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公司没和签书面劳动合同,也没缴社保,现在被辞退了,怎样维权呢? 北京劳动法律师董作义说:可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,由于 未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
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乙方(孙某某)月薪税前13,500元,由用工单位支付,并有派遣期限顺延条款。2010年3月,孙某某向代表处称,将在现在合同结束后离开公司。之后,代表处寻求 年3月提出终止合同,虽然7月份孙某某表示可以考虑留下一段时间,但意思表示并不确定,同时其又提出了一些要求。代表处一直愿意维持原劳动合同约定的待遇和 ...
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公章,从本案的证据材料可以看出,杨金宝是经该社村民讨论一致得到认可后,向有关部门申请的。二社作为独立的经济组织依法刻制单位公章并无不当,其行为 强占工作、营业、生产等场所等行为截然不同,张贴自治公告行为不具备聚众扰乱社会秩序罪要求的客观行为方式,其行为是社长的职务行为。 3、邮寄《严正声明》是职务行为 ...
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中心的诉讼请求。其在职期间担任空调维修工,维修中心应合作厂家的要求派员参加相关培训活动而安排参加的培训均为职业技能培训,并非专项培训,服务期及违约金的 职业培训的区分 专项培训的概念出现在《劳动合同法》第22条,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定 ...
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、面对日益发达的资讯媒体,房地产开发企业的法律风险可以说无处不在,然而,很多房地产企业并没有真正重视风险管理。所在的律师事务所十五年来一直致力于房地产开发 法律风险合同无效、质量不合格、发生安全事故、拖欠农民工工资;农民工成了施工单位的敢死队、排头兵、马前卒。应对方法:(6)因工程价款结算产生的法律 ...
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元。【代理意见】和朱协堂律师接受被告的委托后,经过认真分析案件材料,发现原告的诉讼请求并没有充分的法律依据支持,体现在:原告主张《房屋 使用权人改变土地用途,应当经有关行政主管部门批准”、《土地管理法》第56条“建设单位改变土地建设用途,应当经土地行政主管部门批准”、《城市房地产管理法》第18条“ ...
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一份。 被告某公司辩称,原告王某要求我方承担法律责任没有依据,原告王系 学校的实习学生,是学校派到单位进行实习,和某电梯公司不是劳动 事故处理办法》第三十条规定:“县级以上人民政府教育行政部门或者学校举办者有条件的,可以通过设立学生伤害赔偿准备金等多种形式,依法筹措伤害赔偿金。” (六)通过立法, ...
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存在违规。《规程》中多次强调“立即”强送电“一次”等很严格的字眼。从中可以看出,要求立即强送才能保证强送电的安全性,立即强送电的话,不给人予以靠近 再行向被告或原告单位主张的话,不仅给原告及法院增加诉累;同时根据青海省内烧伤医疗专家意见,后续整容的这笔费用,根本不是个小数目,对于原告现在是二级残疾人 ...
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