的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致的情形下,单方面下达调令更换工作,在变更工作岗位、劳动条件时,没有按照自愿、平等的 决定,在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后,原告未服从并长时间不到岗,被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此,原告 ...
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应尽的义务。据此,原告与被告之间已签订了劳动合同,原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求没有事实根据。3、原告诉请被告支付未休年假工资 补缴从2011年7月-2012年6月的社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);6、被告向原告支付拖欠工资1,500元(2014年9 ...
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甲在乙方的木业公司从事木型工工作,某日在工作的时候发生了工伤事故,右手手指骨折内固定,乙方承担了一、二次手术费用,后要求对方赔偿时发生争议, 当地区人力资源和社会保证局申请工伤认定时缺少证实劳动关系存在的证据,需要现打劳动关系确认之诉,但是甲既无劳动合同,也无保险缴费,更没有工资打卡及相关单位盖章的 ...
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欠条,其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证,也不必然为义务责任人。劳动合同中,施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了劳动 。其一,减轻劳动者的举证责任。施工单位所出具的欠条,多只注明某某班组并没有注明班组的具体成员,将施工班级视为合伙组织可以证据共享,也有利于法院查明事实; ...
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劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。”《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在 记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。律师提醒劳动者,如果单位没有和您签订劳动合同,您就应该防范至于未然,在日常的工作中多注意搜集 ...
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标准的,可以按照该规章制度的规定计算加班工资; (3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作 代为主张劳动者生前财产权利的,法院应予受理。 28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的,应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保 ...
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、两倍工资等。本案代理人认为:一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,事实清楚,证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告 、生育保险、工伤保险)。因此,在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法,且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -
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标准的,可以按照该规章制度的规定计算加班工资; (3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作 代为主张劳动者生前财产权利的,法院应予受理。 28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的,应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -
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简讯】2013年10月9日,河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理的工伤职工陈红杰申请仲裁与郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司支付支付申请人停工 被申请人郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司工作,但因对方原因一直没有签订书面劳动合同,且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为3300元 ...
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0 0元每月,被诉人未依法与申诉人签订劳动合同,未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日,申诉人在工作时发生工伤事故,至今仍在治疗康复。现 区X厂,任生产工,其工作期间的月平均工资为2 5 0 0元。双方没有签订劳动合同,被诉人没有为申诉人参加社会保险。申诉人还主张,其与被诉人存在劳动 ...
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