后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 ,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定 ...
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向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……2.4.2社会保险合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以要求其补缴。《中华人民共和国劳动法》于1995年1 ...
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应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、不出具离职证明的法律后果劳动合同法第八十九条规定,用人单位 ,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接 ...
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约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,属于违法约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上 后果。即使是在法定上限内延长试用期的,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由, (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ( ...
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武汉分公司(以下简称北京*纪武汉分公司)签订了期限为2011年3月1日至2012年2月28日的保安服务合同,合同约定由该保安服务公司指派合格人员六名 单位业务的组成部分”。第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容,用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的 被告需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于支付标准,原、被告在庭审过程中均未提供证据证实原告的月工资数额,原告在起诉状中陈述其与被告约定的月工资为1,700元 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016年1 ; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ( ...
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年4月6日原告葛XXXX与XXXX影院投资有限公司郑州分公司签订一份固定期限劳动合同,约定劳动合同自2011年4月6日起至2014年4月5日止,合同 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 ...
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