。在此情况下,被诉人向申诉人提出的不是不再履行续 定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经 按照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由 ...
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的职工。公司职工代表大会通过的规章制度中规定：凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同。2008年9月28日下夜班时，钟某因家里的灯泡坏了，而一时又 是严重或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看，已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其它解除合同的情形 ...
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的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 （劳社部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应 当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的， 约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外， ...
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当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以维护 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 郑吉文律师提醒：劳动 ...
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上属违法解除与张某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交 ，某物流公司未支付其2008年12月1日至15日期间的工资。李先生向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求某物流公司支付其2008年12月1日至15日的工资 ...
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的职工。公司职工代表大会通过的规章制度中规定：凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同。2008年9月28日下夜班时，钟某因家里的灯泡坏了，而一时又 是严重或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看，已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其它解除合同的情形 ...
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的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 单位应当自2008年2月1日起双倍支付工资。 没有签订劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者 ...
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2017年9月23日离开某公司。经徐某申请，2017年12月5日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2017）588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁裁决 四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条第一款规定，经济 ...
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