徐XXXX销售主管职务，继续从事销售支持工作，但恢复其每月5000元的保底工资，销售提成、职务津贴和通讯补贴在暂停销售主管职务期间取消。待徐XXXX哺乳期 矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-624645.html -了解详情
对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？ 3、用人单位 目的。 调整幅度的合理性“是否影响劳动者之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情
郑州市XXXX号 法定代表人：赵某职务：社长 委托代理人：李XXXX报社法律顾问 案由：工资、经济补偿金等 申请人韩某与被申请人XX报社劳动人事争议案件，本委于 本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-578111.html -了解详情
期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于法定时间内向某区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为，关于江某某离职即与制冷公司的劳动关系的时间问题，制冷公司为江某某购买了2012年12月的社保，故双方的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-565821.html -了解详情
要求交满25年才可以办理医保退休手续、享受终身医保。 3、被告离职至今，原告拒不配合办理养老保险转出手续。 原告称2004-2008年以“社保补贴 职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏 ...
//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情
，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保， 申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-525842.html -了解详情
，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保， 申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-524284.html -了解详情
，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保， 支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-524254.html -了解详情
享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法 已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -了解详情
3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之 仲裁委的要求提供。另外，陆××等63名申请人在准格尔煤田农村信用合作社的所办工资卡的打款流水充分证明，被申请人在有关陆××等63名申请人的入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-502120.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务