每年的带薪年休假就是15天，每年的带薪年休假工资都过万了。 需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带 缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。 老板自然是不愿意支付这些钱，对她说如果不签就不要在公司工作了。 要求二倍工资了，但前边六个半月的二倍工资还是应当支付。 根据《劳动合同法》规定，员工入职满一年还没签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同， ...
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通过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书： 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵 元。 员工被迫离职要求企业支付经济补偿： 1.需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时 ...
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单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面 销售总监，跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限， ...
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用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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她的工作量。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同 了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到2016年底，公司都不支付周末 拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。 法律条例 ，需要准备的材料，请参考如下： 1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请； 2、登记； 3、立案受理； 4、庭前调解； 5、 ...
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在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所 ...
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