仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限 不为法律、法理所支持。 综上，笔者认为用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服有权向法院起诉。 作者：江西省泰和县人民法院 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限 元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服能否向法院起诉？对此存在以下两种意见： ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限 不为法律、法理所支持。 综上，笔者认为用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服有权向法院起诉。 作者：江西省泰和县人民法院 ...
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日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订协议之日起 的诉累。 二、企业应为驾驶员岗位申请不定时工作制。 驾驶员工作时间与一般标准工作制员工不同，一般多为上下班接送员工，或工作外出。虽然看起来驾驶员早起又 ...
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合同，并向程某支付3000元工资作为经济补偿金。程某同意提前解除劳动合同，但是程某认为其每月基本工资为3000元，公司应当向其支付2007年4月15 月31日期间的考核薪资每月1000元、保密薪资每月1000元，经济补偿金应以5000元作为支付标准，并表示公司出具的工资条也表明是基本工资为3000元。 ...
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诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8）；2、劳动报酬112元；3、双倍返还保证金3000元。原告诉 劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中 ...
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公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个 只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上的裁员。正式 ...
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。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、 ...
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了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：A公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金 工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 案例二 （该案例为中国审判指导案例 ...
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双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和 发放生活费至本判决生效之日止(2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市 ...
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