在道路交通事故中的一般人身损害赔偿纠纷案件，无论当事人是否存在义务帮工或雇佣等特殊法律关系，损害后果与之均无因果联系。 ■案情 陈长玲与陈长礼系同村 对本案提起抗诉认为：被告存在较大过错，对损害结果应承担主要赔偿责任；原审判决认定原、被告具有同等过错，判令被告承担损失的35%的责任不妥。日照市中院于 ...
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其行为未侵害四被告的民事权利。 根据法律规定，杨、刘之间系雇佣关系，司机刘兵在从事雇佣活动中致人损害时，车主杨鸣应当承担赔偿责任。挂靠公司负有 单位和刘兵承担连带赔偿责任。（文中均为化名） 法官说法 无名流浪乞讨人员 应认定为城镇居民 昨天，办案法官称，根据公安部《交通事故处理工作规范》规定，无名流浪 ...
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劳动市场上一直存在这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工 的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这几项条件，就可以认定双方存在劳动关系。在本案中，钟南受雇于某建材厂实际所有者和管理者代强，为 ...
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拆除三台空调的时间是短暂的，可能一两个小时就完成的，而不像雇佣关系或者劳务关系那样持续的时间一般比较长的。 从以上几个方面完全可以看出双方存在的是 承揽合同关系，而且实践中类似这种找人拆除空调的情形，最终均无一例外被法院认定为双方是承揽合同关系。 3、此次的空调拆除不是基准面2米及以上有可能坠落的高处 ...
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自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而 致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用 ...
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元，购置轮椅费900元。2014年10月24日，经湖南省xx司法鉴定中心认定，原告因本次交通事故构成九级伤残，后期医疗费约需6000元，误工休息时间 伤残限额是11000元，对原告的该项损失，请求法院依法裁决。 【争议焦点】 雇佣关系雇主责任承担问题？被挂靠物流公司是否应该承担责任？无责车辆的责任承担 ...
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自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务 致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用 ...
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卖淫并从中获利的行为，其因便利介绍卖淫行为而表现出一定的管理行为，还不足以认定为组织卖淫行为，应当以介绍卖淫罪定罪处罚。判决程某犯介绍卖淫罪，判处 年并处罚人民币45000元。 【律师提醒】 刑法规定，组织卖淫罪是指以招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，控制他人从事卖淫活动的行为。判定行为人是否有组织 ...
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交通事故，贺某承担主要责任。根据《侵权责任法》第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，法院认定贺某的侵权行为因系提供劳务过程中产生，侵权责任由其雇主唐某承担。杨 ...
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厂停车场停放至今。1997年1月30日，澄迈县交警大队作出道路交通事故责任认定书，认定林之运应负事故的全部责任。尔后，王波多次要求陆吉天赔偿车辆损失， 分成，当天结算。这实际上是一种计件工资，是收入的分配形式，并不因此而改变二者的雇佣关系。洗车工林之运擅自将清洗车辆开出游玩，造成车辆严重损坏，老板陆吉 ...
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