在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同 企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当 ...
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单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者认为，劳动关系存在与否的举证责任可以分为：一方面 “从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定 ...
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单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者认为，劳动关系存在与否的举证责任可以分为：一方面， 的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者等规定， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金,并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司因此 赔偿和工伤赔偿。 技巧三:注意时效,简化程序。陈小姐去年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小姐向 ...
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10月18日，原告又交纳被告风险抵押金23万元，当日，原告又向被告出具文字证明，称申请将自己在公司的出资15万元股本金充抵某国际商城的风险抵押金。原告 等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定为基础，向用人单位提供法律意见，认为可以向劳动者收取 ...
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、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残补助金、抚恤金。调查核实情况：申诉人李某，1980年2月出生，1997年8月21日到被诉人单位工作，双方签订 、不支付工伤津贴、护理费、交通费的行为违法，应予补发。申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持 ...
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、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残补助金、抚恤金。 调查核实情况： 申诉人李某，1980年2月出生，1997年8月21日到被诉人单位工作，双方 、不支付工伤津贴、护理费、交通费的行为违法，应予补发。申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持 ...
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令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日正式提出辞职，双方的劳动关系已经于当日解除。付某 》 及付某2011年1月27日发出的《关于通知函回复事宜》 的电子邮件，欲证明付某于2011 年1 月7 日辞职；付某不认可两份证据的真实性。某某公司 ...
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。 两被告共同辩称：原告所诉不实。首先，根据原告提交的证据，无法证明原、被告劳动关系的存续状态。原告于1996年9月被公司除名，1996年9月 ，2000年11月之后其与被告无任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上 ...
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泉州，但是没有与申请人签订书面劳动合同、没有为申请人缴纳社会保险并以扣个人所得税为由克扣申请人工资。XXX年XX月份时被申请人突然单方面口头宣布解除劳动关系并拒绝 所，案件应当移送天津。二、申请人与被申请人公司之间不具有劳动关系，申请人所述与事实不符，所提供证据不具有证明力，其仲裁请求应予以驳回。 代 ...
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