实践中出现的这种双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动 劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度 ...
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或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的。”等情况下可以支付经济补偿金。其立法意图是在强调，在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者被迫离职依然可以获得经济补偿金。结合本案，上诉人是在 ...
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的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促、检查本 。对董事会未有效履行监督、考核安全生产职能，企业发生特别重大责任事故并造成严重社会影响的，国资委对董事会予以调整，对有关董事予以解聘。 第三十七 ...
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发生，受害人动辄将学校推上被告席，学校常常疲于应诉，正常的教学秩序和管理秩序受到严重冲击。究其原因，主要有二：一是法学理论上对校园伤害事故中学校民事 遵守这些规章制度，并采取积极有效的管理措施防止违反校规校纪的情况发生。如果学校制定了合理、明确的规章制度、校规校纪，并以适当的方式对学生进行了教育，学校 ...
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转嫁投资和经营风险。要进一步规范出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工 受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系，严重损害劳动者合法权益，劳动法也就会被架空，这是绝对不允许的。 三 ...
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待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则，用人 ...
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支持不住而昏迷过去。诊断认为：马某在乘车途中，因汽车突然剧烈颠簸，坐位姿势严重失控，身体与车顶碰撞，产生暴力作用而传导至腹部，引起肠壁破裂，肠穿孔约0. 审理意见，第一种意见是运输公司不承担赔偿责任，本案中的驾驶员申某没有违反交通规章制度和操作规程，而只是当看到路面有坑洼时，为避开坑洼而采取了急刹车的 ...
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支持不住而昏迷过去。诊断认为：马某在乘车途中，因汽车突然剧烈颠簸，坐位姿势严重失控，身体与车顶碰撞，产生暴力作用而传导至腹部，引起肠壁破裂，肠穿孔约0. 审理意见，第一种意见是运输公司不承担赔偿责任，本案中的驾驶员申某没有违反交通规章制度和操作规程，而只是当看到路面有坑洼时，为避开坑洼而采取了急刹车的 ...
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某市环卫所从事环卫工作，但并未提出异议，与其签订了劳务协议，且某超市的各项规章制度仍然适用于王某，实质上仍为劳动关系。律师说法：用人单位不得随意解除其默认 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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工人的临时住宿；5、负责该工程的设计风格及造型；6、遵守物业管理及规章制度，协助乙方协调有关事宜。乙方责任：协调甲方办理有关手续，遵守物业管理的各项规章制度 承包建设工程的资质，其与张某达成的委托书，实为建设工程承包合同，该委托书违反了国家有关法律的强制性规定，故该协议无效。鉴于刘某已经进行了施工，张 ...
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