期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年4月起到 时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22 ...
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体爆裂性骨折并截瘫（不全瘫）、右股骨中段骨折属工伤的认定，原告认为：谭明国没有与原告建立劳动关系，不属于原告的职工，不应适用工伤保险条例的相关规定认定 坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。被告提供的证据：1、第三人谭明国是在工作场所内 ...
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权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动 信，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作， ...
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，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的 ...
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字(2013)92号裁决书，并于2013年10月18日送达原告。因该裁决书存在认定事实错误，适用法律错误，程序违法，裁决文书不规范，裁决结论不明确，不 给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告之间的劳动关系。 2、被告于本判决生效后立即给付陆××等58名原告经济补偿金， ...
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劳动合同法实施条例》第10条等相关法律、行政法规的规定，贵院应结合这些事实依据依法认定原告在被告单位的工作年限为23年。 二、被告未依法给原告足额发放 不顾原告还在医疗期的事实，违规解除了和原告的劳动合同，依据《劳动合同法》47条、48条、87条之规定，由于被告违法解除和原告的劳动关系，应该依法支付给 ...
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，共计5000元；5、 依法裁决被申请人出具解除劳动关系证手续，履行办理人事档案、社会保险关系的转移手续。事实与理由： 申请人原本在北京做xx高考培训事业及 的加班，具体可以根据被申请人提交的课时统计表认定。2、被申请人应当按照合同约定支付拖欠申请人的工资、加课费。根据当庭质证和陈述，可以确定被申请人 ...
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和行政后勤工作，原告是人事主管，负责考勤表和工资表的制作。2012年9月30日，原告与被告解除劳动关系，原告离开被告单位后，与被告引发了劳动争议 能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的加班费。第二种观点认为，被告的公司制度中规定了加班审批制度，只有经过领导的审批才能认定为加班，而原告自我 ...
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的情况，被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人的劳动关系没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造 且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，被上诉人作出的解除与上诉人劳动关系的决定没有法律依据，一审判决认定事实不清，适用法律错误。为保障 ...
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如下判决： 确认雷某与江阴某建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。 建筑公司持原审答辩意见提起上诉。市中级人民法院经审理认为：当事人对自己提出 劳动关系并无不当。本院亦向雷某释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷某不能据此向建筑公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系 ...
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