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病假条已充分证明自己已孕的事实,便拒绝提供。2014年5月5日,公司以吴女士拒不提供生育证明为由,向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此,吴女士 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动关系,属违法解除,应支付经济赔偿。 根据我国《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人 ...
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元和一次性伤残就业补助金45604元。被告河南XXX有限公司辩称,原、被告之间不存在劳动关系,被告没有给原告发放过工资,原告出事后没有通知被告,所以不应当 对其证言不予采信。本院根据当事人的陈述、举证,依据有效证据,对本案事实确认如下:原告XXX于2011年9月到被告河南XXX有限公司承包的通园小区 ...
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最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-502546.html -了解详情
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议 用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-493811.html -了解详情
非过失性辞退的结果也没有明确的约定,如公司所述陈某接受解除理由才签字一节事实,那么在材料上应当同时载明公司因此承担的支付经济补偿金的具体情况才符合常理。材料上 指派至A公司工作,但派遣公司是由A公司指定的,之后陈某又与B公司建立劳动关系,而A公司和B公司的法定代表人均为同一人,两公司存在关联关系,陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-478541.html -了解详情
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议 用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-478338.html -了解详情
发生由老徐个人原因所致,因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称,老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为,事故发生时正在履行科技公司的职务 在本案审理过程中,钱某对事故发生时老徐为其个人从事劳务的事实予以认可,因此由其替代承担赔偿责任。 【法律规定】 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五 ...
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先生调岗及停发工资,是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失,孙先生应当承担赔偿责任。而为孙先生办理退工手续,是因为孙先生委托其表弟向公司辞职,而且 未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下,即与被告解除劳动关系,之后又未得到被告追认,原告的解除行为违法,应当支付被告违法解除劳动合同 ...
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发生由老徐个人原因所致,因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称,老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为,事故发生时正在履行科技公司的职务 在本案审理过程中,钱某对事故发生时老徐为其个人从事劳务的事实予以认可,因此由其替代承担赔偿责任。 【法辞典】 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-471227.html -了解详情
发生由老徐个人原因所致,因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称,老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为,事故发生时正在履行科技公司的职务 在本案审理过程中,钱某对事故发生时老徐为其个人从事劳务的事实予以认可,因此由其替代承担赔偿责任。 【法律链接】 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-467658.html -了解详情
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