工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对 需投入大量人力、物力进行宣传推广，使潜在客户能够了解、认可该产品，并最终给企业带来利润。本案中，朱?明、海钛公司在数年时间里未对鑫万佳公司 ...
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用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定 》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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总公司、海口钟诚房地产开发中心、广州鹏城房产有限公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 企业法人营业执照和金融机构许可证均载明其具有人民币和外币信托业务的，根据《信托 关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的 ...
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三）有专职或者兼职的食品安全专业技术人员、食品安全管理人员和保证食品安全的规章制度； （四）具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、 对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条 ...
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有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了 ...
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经营者的素质、经历等原因，许多中小企业产业结构不合理，大部分中小企业都属于传统产业和劳动密集型产业，这些行业的产品附加值低，成本相对较高，盈利水平低，抗风险 ，财务不规范许多中小企业内部管理不规范，经营随意性大，各类规章制度缺失严重，或有章不循；企业财务制度不健全，建账不规范或不依法建账，会计核算常 ...
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寄发《律师函》、声明等文件（10份以内）； 5、指导企业进行劳动管理，规避劳动法律风险； 二、基本法律顾问服务，服务费每年10000元人民币 服务内容： 非财产诉讼案件，按七折收取代理费； 2、根据企业实际需要，帮助企业建立相应的规章制度； 3、参与协调企业民事、经济、行政争议及其他非诉案件； 4、 ...
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劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王 ，不予采信。 [审判结果] 法院遂依照《中华人民共和国民法通则》和参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关条款，作出终审判决：撤销彭山县人民法院的一审判决，驳回 ...
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劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王 ，不予采信。 [审判结果] 法院遂依照《中华人民共和国民法通则》和参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关条款，作出终审判决：撤销彭山县人民法院的一审判决，驳回 ...
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首先，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 五个方面进行区分：第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣关系既可以一方 ...
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