2000元,试用期为2个月。今年3月12日,小莉因为业务方面的一点小时与公司经理争吵了几句,经理当时很激动,说了句,你被解雇了,明天不用来上班 非法解除劳动合同,赔偿自己的损失。某运输公司认为,单位有用工自主权,提前解除劳动合同是正常的,不是非法解除劳动合同,故不用给任何补偿。小莉认为,依照劳动合同法 ...
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某及另外三名员工以上下班路程较远等为由不同意。最后,公司不得已按照《劳动合同法》第四十条第三款,即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由, 年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日,公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书,注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。 ...
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管理需要还有原告患有肝炎,调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付,原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为 不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金,本院予以支持。被告未足额 ...
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公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生 的权利义务关系。这也正是民法的调整对象,所以,本案应当依照民法予以处理,而不应适用劳动争议的规定。 最终,法院适用民法通则处理此案,支持了科技公司 ...
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不少劳动纠纷的过程中,大多是没签订书面的劳动合同,拖欠工资加班费,解除劳动关系不支付经济补偿金,工伤如何认定,工伤如何鉴定,如何计算赔偿标准等等事项。以 购买社保),调岗通知(证明未经劳动者同意而擅自调岗),解除劳动合同通知单(证明劳动关系因公司违法行为而解除)。 徐**于1996年8月起就职于公司 ...
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意见》第76条规定,附期限的民事法律行为,在所附期限到来时生效或者解除。劳动者辞职行为附有“三十日”期限要求,期限未到来时,辞职行为尚未生效。劳动者在 表明已作出默示的不辞职意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由,解除劳动合同系违法解除,应承担相应的法律后果。 本案中,公司于2010年8月 ...
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解约经济补偿金和医疗补助费费等。陆女士称,她在2007年11月12日进入门业公司担任会计。2008年4月15日因病住院治疗。出院后,医生开具了病假单。 现陆女士要求支付其替代通知期工资及解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法有据,予以支持。 门业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,系其放弃相应的 ...
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,同时也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为,也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与 其向公安机关报案的回执单。而报案时间是在解除劳动合同之后才进行的,且回执单只能证明公司报过案,不能证明张先生有监守自盗及商业贿赂等违法的事实。 ...
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上海君拓律师事务所李军律师为其维权,将韩小姐所在公司告上了仲裁庭,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中,申诉方表示, 证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的,用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度,或者规章制度不健全,或者虽然健全但没有告知员工,那就失去了 ...
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号】;2、上诉人(美国)鲁沃夫公司诉被上诉人北京鹊翔医疗科技有限责任公司(委托人)“侵犯商标专用权及不正当竞争纠纷案”【北京市高级法院(2008)高民 、史见印(委托人)诉北京博瑞思克贸易有限责任公司“违法解除劳动合同经济补偿金案”【北京市海淀区劳动仲裁委员会京海劳仲字(2009)第3265号、北京市 ...
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