公司劳动关系协议 -案例分析搜索

5个典型案例教农民工维权

。在这种情况下，农民工朋友可以用录音笔或者手机，把公司负责人与自己解除劳动关系的情景记录下来，作为单位违法解除劳动关系的重要证据。另外，如果单位不愿意用你，可是在上摔下，当场昏厥，造成重型脑损伤。张某未与公司签订劳动合同，其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清，致使事故发生后，张某的后期索赔 ...

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劳务派遣协议书

人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派员工）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...

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自愿放弃社会保险的约定无效

经审理查明：双方当事人于2009年6月23日建立劳动关系，并签订了一份聘用协议，约定王某为专职会计，每月工资2200元，实行8小时工作制和一周单休制，不再享受公司其他任何保险福利待遇和奖金，不为王某缴纳社会保险费等。三、处理结果仲裁委认为，双方当事人虽在自愿的基础 ...

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【成功案例】劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资

2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷，双方达成协议，由养殖场一次性支付原告3万元，作为一次性解决，今后不再上诉，其中包括2010年，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、原、被告之间是否构成劳动关系。原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作，原告的工作由被告 ...

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首例涉外劳务派遣着被诉违反竞业禁止，用工单位要求赔偿

的诉讼费用。被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...

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建筑领域农民工用工性质辨析

施工行业是一个高危行业，用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。国务院《关于解决农民工若干，但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。二、建筑公司与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定 ...

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建筑领域农民工用工性质辨析

施工行业是一个高危行业，用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。国务院《关于解决农民工若干，但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。二、建筑公司与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定 ...

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征地工也可要求经济补偿金

杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有：二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6.未经 ...

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郑某工伤赔偿案

用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害者职工提供的证据依法作出工伤认定结论之规定,依据郑某提供的材料赵某代书了撤诉申请，解除劳动关系证明，并以律师身份见证了双方的和解协议。并表示继续为其提供法律帮助，直至电梯公司将余款支付完毕。2009年6月 ...

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徐州安美固建筑空间结构有限公司诉大连洋信鳄鱼综合开发有限公司、王德福承揽合同纠纷...

劳动报酬的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。判断是否构成雇佣法律关系，可从两方面分析。形式要件上，要看双方当事人有无订立书面或口头的上，原告是有过错的，因其是明知王德福违反其与洋信公司的合同约定却仍然签订分包协议。而且，王德福在与原告签订的合同时，明确合同的甲方是王 ...

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